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西藏自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)
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西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳簡介
2009年，西藏自治區(qū)政府機構改革后，在原西藏自治區(qū)人事廳和原西藏自治區(qū)勞動保障廳的基礎上新組建了西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳，為西藏自治區(qū)人民政府組成部門。新組建了西藏自治區(qū)公務員局，為西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳管理的副廳級部門管理機構。2009年12月15日，西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳、西藏自治區(qū)公務員局掛牌。
西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障的政策法規(guī)，起草全區(qū)人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策�！ �
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施。統(tǒng)籌擬訂區(qū)內(nèi)外異地、轉往區(qū)外及區(qū)外轉入等社會保險關系轉續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂全區(qū)機關、企定、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度。編制全區(qū)社會保險基金預決算草案，參與制定全區(qū)社會保險基金投資政策。
（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹國家關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策與機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責擬訂相關實施辦法并組織實施。
（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。牽頭推進深化職稱制度改革工作。貫徹國家博士后政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；負責少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)工作。
（八）擬訂全區(qū)引進國（境）外人才和智力政策，編制
全區(qū)引進國（境）外智力的中長期規(guī)劃和年度計劃。會同有關部門管理外國專家。歸口管理全區(qū)派遣團組和赴國（境）外培訓工作。
（九）貫徹國家軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂實施辦法和安置計劃并組織實施；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（十）負責全區(qū)政府部門公務員綜合管理，擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。
（十一）負責擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）管理自治區(qū)公務員局。
（十四）承辦自治區(qū)人民政府交辦的其他事項。
西藏自治區(qū)公務員局主要職責：
（一）會同有關部門擬訂全區(qū)公務員管理地方性法規(guī)草案、規(guī)章草案并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）會同有關部門擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設意見，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法并組織實施。依法對公務員實施監(jiān)督，負責政府部門公務員信息統(tǒng)計管理工作。
（三）會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。負責政府部門所屬事業(yè)單位工作人員公務員法管理的審核、審批。
（四）完善公務員考試錄用制度，擬訂全區(qū)政府部門公務員、參照公務員法管理單位考試錄用工作方案并組織實施。
（五）完善公務員考核制度和獎懲制度，擬訂具體實施辦法并組織實施；負責公務員考核的審核以及獎勵和懲戒的審批工作。
（六）負責公務員的培訓教育工作，擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織區(qū)直政府機關公務員培訓工作，對全區(qū)公務員培訓工作進行指導。
（七）貫徹執(zhí)行公務員申訴、控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，維護公務員合法權益。
（八）會同有關部門擬訂省級榮譽制度、政府獎勵制度；審核上報國家表彰獎勵和以自治區(qū)人民政府名義獎勵的人員；指導和協(xié)調(diào)全區(qū)的政府獎勵工作，審核以自治區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動。
（九）承辦自治區(qū)人民政府以及自治區(qū)人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
 
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